2025年1月1日起，新退休方法施行，每4个月延退1个月，关于1~4月份退休教师说，都想早点知道延退详细施行方法，特别是想推迟退休的教师来说，更是如此。

　　其实，新《方法》中说得理解，向后延退，最多不超越三年。人社部大众号12333解说，过渡期内向后延退三年的规范，是60+延退月数+3=63+推迟月数，也便是1月份退休的教师，最多推迟到63周岁零1个月，其他依此类推。

　　当然，这个向后延退，需要与单位洽谈，单位赞同才行。至于单位是否赞同？与以下几个要素有关：

　　一是师资要素。单位是否的确需要人，假如现在单位缺编，师资缺少，甚至要代课教师，那单位赞同的可能性较大。

　　二是教师健康。假如教师退休前身体健康，正常上班，工作量和一般教师相同，没有少任或不任状况，那单位赞同的可能性较大；

　　三是教师本质，包含思维本质和事务本质。教师思维悟较高，遵守领导，联合同志，师德崇高；事务本质较高，教育才能强，教育质量高，单位赞同的可能性较大；反之，教师教育教育才能一般不说，还常常不遵守领导组织，与搭档联系不和睦；对学生缺少爱心，不要说单位师资足，便是缺教师、找代课，单位也不可能赞同啊（哈哈）！

　　所以，延退既需要与单位洽谈，单位是否赞同，会考虑许多要素。教师提出延退请求时，除了考虑单位要不要，更要考虑一下自己状况——身体、思维和事务，假如感觉没把握，请求会被回绝，那仍是不请求的好！

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