发生这类事件劳动者的第一反应是去辩解和申诉，觉得自身的能力及工作业绩全部符合公司的要求，拼命去寻找证据验证自己合格。

　　这样的做法完全陷入了企业的圈套中，而且是在帮助企业寻找自己日常工作不足的地方，甚至将后期劳动仲裁胜诉的可能拱手想让。

　　遇到此等情况，劳动者不需要自证清白，而是要求用人单位提供不符合录用条件的依据。

　　笔者日常接到许多咨询，有些公司发现这种方法不管用，会向劳动者发送警示书，甚至不惜找律师发送律师函，以期待破除劳动者冷静的心态。

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　　法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。

　　具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件和办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

　　团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。