伴随着全球经济提高速度的放缓，地理政治学等不确定因素对经济的冲击，慢慢的变多的企业将降本增效视为关键的战略举措。彼得·德鲁克认为“人员是企业最大的资产，一个组织同另一个组织的唯一真正区别就在于人员的成绩不同”。人才是帮企业突破瓶颈、驱动持续增长的重要的条件，而劳动力供给走低、人力成本上升、人效不足成为制约组织发展的三大因素。

　　◆ 本文以5000家A股上市企业数据为对象，深入剖析了财务人效分布情况、驱动因素和变化规律，提出以下洞察：

　　① A股上市企业的平均财务人效为8500万元/人，行业差异显著，可大致分为5个梯队。

　　② 按照企业属性划分，中央国有企业的财务人效高于地方国有企业，地方国有企业高于非公有制企业和别的类型企业。

　　③ 财务人效是企业总人效和财务专员服务比的乘积。不一样的行业在企业总人效和财务专员服务比的差异较大。财经组织领导者在考虑财务人效时，应从企业总人效和财务专员服务比两个角度切入，思考改进策略。

　　④ 伴随着财经组织由小到大，财务专员服务比会经历快速地增长、业财融合、平稳发展三个阶段。

　　⑤ 伴随着企业业务体量的增长（以营业收入计），营业收入每上升一个量级（×10），财务人效平均增长150%（×2.5），财务人数约增长3倍（×4）。

　　他山之石，可以攻玉。本文所带来的A股上市企业财务人效洞察，能帮助财经组织管理者在思考组织发展、人效提升时提供更宽广的视角，而打造更具竞争力的财经组织。

　　本报告所用数据来自万得（Wind）数据库对5223家A股上市企业的统计，由于部分企业“员工总数”或“财务专员人数”的缺失，实际参与分析的公司数为4862家，统计时点为2022年12月31日。按公司属性划分，所有企业归属于7类。其中，非公有制企业有3121家，占比64.19%，处于绝对多数；其次是地方国有企业，共880家，占比18.10%；再次是中央国有企业，共395家，占比8.12%；公众企业、外资企业、集体企业和别的企业合计占比9.59%。